Карьерная лестница

От 26-08-2016, 12:04, посмотрело: 416

0 Карьерная лестница стала важнее. Пакеты бонусов для должностей расширены. И изменчивы в зависимости от ранга.

1) Стало выгодно много-звёздного генерала ставить и на низшие должности. Чем выше его ранг, тем жирнее некоторые бонусы на любой должности, которую он не занял бы. Пример на скриншотах: на должность "Магистр пехоты" претендуют два генерала, 3 и 7 ранга.
 

 
2) Генерал жаждет занять должность. Чем выше ранг генерала, тем сильнее он желает быть встроенным в систему властной вертикали. Это выражено в бонусах\штрафах на лояльность: должности дают бонус, ранги штраф.
 
 
 
Однако, генералы с высоким рангом не очень-то любят низшие должности. Это выражается так, что например у должности "Комит" до 5 ранга бонус на лояльность растёт, а затем наоборот снижается. Но даже самая высокая должность даёт всё меньше и меньше бонус на лояльность, в зависимости от статуса ранга. Это означает, что генерал уже хочет ещё большей власти - лидерской.
 
3) Генерал на должности добавляет сплочённости подчинённой армии. Но, это не касается двух высших должностей, ибо генералы с высоким рангом, которым доступны эти должности, итак повышают сплочённость.

4) Должность даёт бонус на боевой дух при защите. Это особенно важно при командовании новобранцами и лёгкими войсками.

5) Такие должности как магистр пехоты и магистр конницы позволяют рекрутировать более опытных солдат. При этом, чем выше ранг генерала, тем выше этот бонус.
 
6) Начальные должности помогают улучшить экономику.

7) Высшая должность позволяет привлечь больше наёмников.

8) И, наконец, должности помогают поддерживать порядок.
 
 
 
Есть бонусы отдельно для орды и оседлой фракции, ибо Экспедиция вначале является ордой, а потом может стать оседлой.